LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA JUNTA DE CyL CON MENORES O DEPENDIENTES A SU CARGO PODRÁN TELETRABAJAR CUANDO ESTOS SE VEAN AFECTADOS POR CUARENTENAS

El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León aprobó ayer jueves una modificación del Acuerdo 32/2020 que permitirá a los empleados públicos con hijos menores de 14 años a su cargo trabajar mediante la modalidad de trabajo no presencial cuando estos no puedan acudir al colegio por “encontrarse en situación definida por la norma de salud pública como ‘sintomática’ compatible con COVID-19, por aislamiento precoz; cuando se determine documentalmente la cuarentena de los contactos estrechos ante la aparición de casos de COVID-19 en el centro educativo”. Además, la modificación del acuerdo incluye al personal que tenga a su cargo “mayores dependientes y/o otra persona dependiente y que se vea afectado por el cierre de centros de personas mayores o/y otros centros, y no sea compatible su situación personal con medidas especiales de flexibilidad de la jornada laboral”.

La modificación incluye también que este régimen especial de trabajo no presencial, “cuando hubiere dos o más empleados públicos convivientes en que se dé la misma circunstancia, solo podrá concederse a uno de ellos, o bien, de manera parcial a ambos de forma no solapada. Si afectara a un empleado público que convive con otra persona fuera del ámbito público, se acreditará la imposibilidad de la conciliación”.

Esta misma previsión les será de aplicación a las empleadas públicas durante el primer año de lactancia. Las situaciones no contempladas en este apartado se someterán a las previsiones establecidas para conciliación en el artículo 6 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo.

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