Límite absoluto de ocho horas para el trabajo nocturno

NECESIDAD DE INCORPORAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS LOS TRABAJOS AFECTADOS POR ESTA PROHIBICIÓN

 

El pasado mes de julio fue aprobado el RD 311/2016, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno.

Dicho Real Decreto ha sido publicado en el BOE, nº 183 del día 30 de julio de 2016.

Se trata de una norma de transposición de una Directiva comunitaria de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo en materia del trabajo nocturno. España no había transpuesto el límite absoluto de ocho horas para el trabajo nocturno que implique riesgos especiales o tensiones importantes, previsto en el artículo 8 de la Directiva comunitaria de 2003, aunque nuestra legislación ya establece para los trabajadores nocturnos un límite de ocho horas diarias de trabajo, si bien de promedio en un periodo máximo de quince días.

Con este Real Decreto se incorpora plenamente al ordenamiento jurídico español ese aspecto de la citada Directiva Europea.

Esta modificación del Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo añade en el capítulo IV, dedicado al trabajo nocturno, un nuevo artículo referido exclusivamente a trabajadores nocturnos que desarrollen trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes, en el que se establece que la jornada de trabajo máxima de estos trabajadores será de ocho horas, en el curso de un periodo de veinticuatro horas, durante el cual realicen un trabajo nocturno.

A efectos de la determinación de los trabajos que vayan a verse afectados por la limitación de jornada, y haciendo uso de la posibilidad prevista en la Directiva, el nuevo artículo contiene una remisión a lo que se disponga en los CONVENIOS COLECTIVOS o, en su defecto, por ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES tomando en consideración los efectos y los riesgos inherentes al trabajo nocturno.

Por ello, es sumamente importante que en la negociación de aquellos convenios que regulen actividades que puedan verse afectadas por esta norma, recoja en qué supuestos y/o actividades cursa el límite absoluto de ocho horas para el trabajo nocturno.

Asimismo, debemos impulsar la capacidad negociadora de nuestros representantes promoviendo acuerdos que contemplen qué trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes se verán afectados por esta prohibición, estos acuerdo pueden alcanzarse en el seno de los Comités de Seguridad y salud.

La norma prevé excepciones al límite máximo de ocho horas, en el curso de un periodo de veinticuatro, en dos supuestos: siempre que resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y, en el supuesto de trabajo por turnos, en caso de irregularidades en el relevo de dichos turnos por causa no imputable a la empresa.

Si necesitas asesoramiento o ampliar esta información ponte en contacto con la Asesoría de Salud Laboral de UGT Castilla y León.

 



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