EMPRESAS, TRABAJADORES, COVID-19 Y DERECHO A LA INTIMIDAD

¿Puede la empresa obligar a vacunarse a sus trabajadores? ¿Me pueden exigir un certificado de vacunación para optar a un trabajo?

Para Ana Escribá Pérez, directora del grado en Derecho de la Universidad Internacional de Valencia (VIU) y especialista en derecho del trabajo, “La empresa no puede obligar a vacunarse, a exigir la vuelta de las personas inmunes por este motivo, o siquiera, a presentar prueba de que se haya puesto la vacuna”.

Escribá señala también que los conocidos como reconocimientos médicos no pueden ser obligatorios y, en cualquier caso, los datos de los mismos no podrán ser hechos públicos. “Aunque los gestione la empresa, los resultados son privados y nunca pueden conocerse por parte de la empresa, porque prima el derecho a la intimidad”.

Por su parte, otro experto, Eduard Blasi, miembro de la junta directiva de la Asociación Profesional Española de Privacidad (APEP), cree que la empresa sí que puede promover la vacunación, incluso facilitar los viales: “La recomendación para inocularse tiene que ir a caballo con la disponibilidad de dosis. La empresa no debe alcanzar situaciones que conduzcan a la discriminación”.

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